Ordet är fritt
Motto: Dra till Hälsingland!

Dagen avslutades med att ordet släpptes fritt för några avslutande reflexioner. Den första gällde samverkan. En svårighet med samverkan är att det är många som arbetar parallellt med samma områden. Näringslivsenheten, industrigruppen, CFL, näringslivsstrategen och arbetsförmedlingen, arbetar alla med likartade frågor. Samverkan är en komplex fråga och man behöver enas vad som vore bäst för att få bättre systematik utan att det blir ytterligare möten.

Dra till Hälsingland!
Hälsingland har Sveriges näst högsta arbetslöshet, bara i Norrbotten finns fler arbetslösa. Därför borde ”alla som vill anställa” komma till Hälsingland! Men trots arbetslösheten går inte att få tag i arbetskraft. Till exempel i Ljusdal tackar företag nej till ordrar för de inte har personal. Det är ”inga hjärnkirurger” som krävs, utan det behövs vanliga människor med social kompetens.

Ett förslag var att arbetsförmedlingen borde utvärdera vad det är för fel när det samtidigt finns jobb, och många som är arbetslösa. En del av industrin har svårt att expandera för de får inte folk. Det är ett enormt stort behov av arbetskraft inom specifika arbetsområden.

Ett förslag till: ”Vi kan skapa branschvisa rekryteringsmässor i alla kommuner i Hälsingland. Sedan kan till exempel CFL i Söderhamn välja till exempel mekanisk industri för en rekryteringsmässa. Då gäller det att marknadsföra mässan så att folk kommer. CFL kan vara utbildningsmäklare och så kan vi bussa hit arbetslösa från andra kommuner.” Mottot för branschmässorna skulle vara: Dra till Hälsingland, där finns det jobb!

Behålla bollen
En företagsrådgivare från arbetsförmedlingen berättade att de företag han möter ofta kommer in på områden där arbetsförmedlingen inte kan verka. Då tipsar han företaget om CFL, men frågan är vad som händer sedan. Tar företaget verkligen kontakt med CFL? Arbetsförmedlingen kommer framöver att behålla bollen och se till att företaget får kontakt med CFL.

Visioner för Söderhamn
Vision 2005 som antogs 1997 ledde fram till byggandet av lärcentret CFL. Nu finns en ny vision för kommunen - Vision 2012 Öppna Söderhamn. Målet är att bidra till en långsiktig hållbar utveckling och tillväxt i Söderhamn. Arbetet med Vision 2012 har engagerat ett stort antal kommuninnevånare och det är deras tankar, idéer och önskemål som format den nya visionen.

Centrum för flexibelt lärande har skapats ur en vision och håller på att bli den mötesplats mellan näringsliv och kommun som många har önskat. Utvecklingen vid CFL berör alla invånare i kommunen. Nu finns en oro för vad som kommer att hända framöver när politiken förändras och anslagen ska halveras till vuxenutbildningen i Söderhamn. Det är inte fastställt vad som kommer i stället, men det kommer att bli stora förändringar.

När det gäller lärcentrets roll i framtiden är det viktigare än någonsin att vara lyhörd, att man hänger med i svängarna och håller sig uppdaterad så att man vet vad som händer på marknaden och var behovet ligger.

Det gäller att öka förståelsen hos allmänheten för hur viktigt det är med utbildning. Det behövs ett bättre företagsklimat eftersom det finns ett samband mellan tillväxt och sysselsättning.

- Det ska gå ett entreprenörskap som en röd tråd genom hela skolsystemet. Om det leder till att det startas fler företag har vi inte sett än, men vi hoppas på det, sade chefen för CFL, Thomas Norgren.