Lära för arbetslivet:
- Tjörn och Livskompetens 50+

- Livskompetens 50+ går ut på att ta tillvara människor livskompetens och medvetandegöra den. Då arbetar vi med metoder för arbetsintegrerat lärande. Det betyder att man lär sig under pågående arbete, säger Kerstin Littke, förvaltningschef för utbildningen på Tjörn och en av initiativtagarna till Livskompetens 50+.

Kerstin Littke, på Utvecklingscentrum i Tjörn

Kerstin ser detta EU-projekt som ett led i en längre utveckling i regionen för yrkesbaserat lärande. Det gäller att integrera utbildningen med arbetsplatserna i en samverkan mellan skolan och arbetslivet.

Helen Slovak på sin hälsomottagning i Stenungsund

- Jag behövde hjälp. Det är en svår tröskel att sälja sig själv, säger Helen Slovak, hälsoterapeut i Stenungssund.
Helen är en av de småföretagare som samarbetar med Livskompetens 50+. En idé som prövas i projektet är att äldre arbetssökande ska hjälpa nyföretagare. På så sätt får de arbetslösa ett större nätverk och nyföretagarna får tillgång till kompetensen hos de äldre. Genom Nyföretagarcentrum i Stenungssund och Nätverkscentrum på Tjörn fick Helen Slovak kontakt med Göran Newberg 50+, som blev hennes mentor.

- Livskompetens 50+ passade mig perfekt! Jag ville vara med och påverka och få bort all åldersdiskriminering - den är ett jäkla ofog! säger Göran Newberg.
Han hittade Livskompetens 50+ när han var över femtio år och arbetslös. Genom projektet blev han Helens mentor på deltid och hjälpte henne att tänka nytt i sin marknadsföring.
- Hon fick en del flash-lights av mig, till exempel vilka företagsgrupper hon skulle vända sig till, säger Göran. Nu har han fått heltidsjobb på ett nystartat företag i arbetsmiljöbranschen. Där ska han vara med och bygga upp verksamheten från grunden med det norska moderföretaget som förebild.

- Livskompetens 50+